Gestão de Pessoas

• por Hélio Rodrigues
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• 08/07/2021

Olá contadores e contadoras, espero que estejam bem.

Você com certeza já ouviu falar do Departamento de Gestão de Pessoas (Ou Departamento Pessoal), responsável por administrar e gerir capital humano nas organizações.

Muitos dizem que esse departamento é o “ Coração da organização ”, já que todos os processos pessoais passam por essa área.

A Gestão de Pessoas se preocupa diretamente com as pessoas de uma organização, nesse sentido, as principais preocupações desse departamento são voltadas para os colaboradores.

Nessa matéria vamos nos aprofundar nesse departamento, e descobrirmos tudo sobre ele.

Vem com a gente!

O que é a Gestão de Pessoas?

A parte mais essencial de uma empresa com certeza são as pessoas, são elas que vão garantir o sucesso ou a falta dele em seus negócios. De nada adianta todo o investimento do mundo em um serviço, se não houver investimento em pessoas que irão te ajudar em seus objetivos.

logo, a Gestão de Pessoas é um conjunto de práticas utilizadas para maximizar o potencial dos colaboradores.

A Gestão de Pessoas é uma garantia de que todas as necessidades dos colaboradores sejam atendidas e de que eles vão ter a capacidade de exercer o cargo a qual são relacionados. Problemas nessa parte podem gerar conflitos internos, baixa lucratividades, cancelamento de contratos e etc.

Funções e Benefícios da Gestão de Pessoas

Valores da organização.

Garantir que todas os colaboradores que fazem parte da empresa sigam alguns valores é uma das funções da Gestão de Pessoas. Pautar atitudes e comportamentos é um dos principais valores.

Aperfeiçoar processos internos

Mudanças acontecem o tempo todo, isso é fato, sabendo disso a área de Gestão de Pessoas tem como uma de suas principais funções, aperfeiçoar suas ações e processos internos, para os colaboradores estarem sempre preparados para o mercado comercial.

Desenvolvimento dos colaboradores

Desenvolver formas e mecanismos para que os colaboradores se mantenham em constante crescimento e desenvolvimento é outra grande preocupação da área de Gestão de Pessoas. Por isso é essencial elaborar cargos e salários, bem como planos de carreira junto a eles.

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Incentivar a obtenção de conhecimento

Outra ótima forma de investir no desenvolvimento dos colaboradores é incentivá-los a participar de cursos, treinamentos, workshops, palestras, e outras formas de aumentar seu conhecimento de maneira constante, garantindo que a performance desses profissionais seja cada vez mais aprimorada.

Resolver conflitos

É normal em muitas organizações, que ocorram desentendimentos entre os colaboradores, e é nisso que a Gestão de Pessoas entra, o departamento deve ficar atento para poder resolver esses conflitos rapidamente.

Comunicação eficiente com os colaboradores

Outra grande função da Gestão de Pessoas é garantir uma boa comunicação entre a empresa e o colaborador.

Desenvolver mecanismos para estabeler uma comunicação transparente é uma das funções dos profissionais dessa área. Esses mecanismos estabelecem uma comunicação clara e objetiva, para assim evitar fofocas, conflitos, desentendimentos e etc.

Recrutamento de colaboradores

Fazer a seleção de pessoas que sejam ideais para cada cargo também é uma tarefa da Gestão de Pessoas, eles devem avaliar não só as competências básicas dos candidatos, como também se eles são as pessoas adequadas para aquele cargo.

Conheça os pilares da Gestão de Pessoas

Para que a gestão de pessoas seja eficiente é preciso desempenhar diversas ações que objetivem o bem estar dos colaboradores.

Ao todo, há cinco pilares que pode podemos considerar necessários para um gestão de pessoas eficaz, são eles:

- Motivação;

- Comunicação;

- Trabalho em equipe;

- Conhecimento e competência;

- Treinamento e desenvolvimento.

A SOBIT na sua Gestão de Pessoas

Caso você ainda não tenha esse departamento em sua organização, acho que esse deve ser um momento de reflexão, para aprimorar seus conceitos e práticas aplicadas nesse departamento.

Nosso módulo DP realiza a Gestão dos eventos de proventos e descontos da sua organização, capacitando-a para realizar uma Gestão de Pessoas eficiente, e de forma totalmente automatizada.

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SAIBA MAIS

Conclusão

Realizar a Gestão de Pessoas é uma ótima forma de melhorar sua produtividade e trazer mais benefícios para sua organização.

Quanto mais satisfeito seus colaboradores estiverem, melhor o serviço que eles irão fornecer.

Me despeço com uma enorme gratidão por ter lido até aqui!!!.

Mas, a pergunta que não quer calar é:

Você faz a Gestão de Pessoas na sua organização?

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A SOBIT performa empresas contábeis, e vocês, meus clientes e amigos, cientistas da riqueza, performam o BRASIL!

Muito obrigado por ler, estamos juntos!

E se gostou, compartilhe com seus amigos e colegas de profissão!

E até o próximo post!

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